Points clés de la situation :


Pénurie de personnel : Près d'une entreprise sur deux ne parvient pas à trouver assez de saisonniers pour la période estivale, selon cette vidéo de Dailymotion et cette vidéo YouTube.
Secteurs sous tension : L'hôtellerie, les cafés et la restauration (HCR) sont les plus affectés par ce manque d'effectifs, comme le souligne ce rapport d'Akto.
Causes du problème : La difficulté à trouver un logement saisonnier est un obstacle majeur. Les contraintes horaires et la pénibilité du travail, évoquées dans cet article de La Tribune, compliquent aussi le recrutement, ce que confirme ce témoignage sur Ouest-France.


Besoin en main-d'œuvre : L'Umih estime à 200 000 le besoin de salariés pour la saison estivale.

Et cette question ce matin, pourquoi les entreprises ont-elles de plus en plus de mal à recruter des saisonniers ? Nous sommes à 3 mois à peu près les vacances
0:1616 secondsestivales et près de la moitié des entreprises qui embauchent des saisonniers, bah ces entreprises, la moitié n'a pas réussi encore à pouvoir la totalité de ses besoins pour l'été.
0:2424 secondsC'est un véritable cast-ê pour les campings, les hôtels et l'ensemble des acteurs du tourisme. Bonjour Swad Svimli.
0:3232 secondsBonjour et merci d'être avec nous sur Sud Radio.
0:3434 secondsCe matin, vous êtes le cfondateur du logiciel RH Staff and Go et vous venez de publier donc cette étude dans laquelle on apprend que 47 % des
0:4242 secondsentreprises n'ont pas encore atteint leurs objectifs de de recrutement en matière de de saisonnier. Comment expliquer qu'autant d'entreprises ont du mal finalement face à ce type de recrutement ?
0:5252 secondsOui, tout à fait. C'est vrai que c'est une difficulté qu'on rencontre déjà historiquement depuis plusieurs années.
0:5757 secondsOn sait que lié à l'activité qui est très saisonnière, il y a forcément une hausse du demande du nombre d'emplois qui sont ouverts et en face de ça,
1:051 minute, 5 secondsmalheureusement trop peu de candidats.
1:081 minute, 8 secondsPourquoi ? parce que euh bon les ces métiers sont aussi pénibles malheureusement pour beaucoup d'entre eux et également des horaires qui sont
1:161 minute, 16 secondsassez compliqué et pas forcément compatible avec les contraintes familiales.
1:211 minute, 21 secondsÇa veut dire qu'il y a de moins en moins de de monde finalement qui s'orientent vers ces métiers saisonniers. On a une pénurie aujourd'hui à ce niveau aussi.
1:291 minute, 29 secondsExactement. C'est vrai qu'il y a une pénurie qui est de plus en plus forte euh qui sont d justement à la pénibilité des métiers et cetera. Et de l'autre
1:361 minute, 36 secondscôté en fait ce qu'on constate également c'est que les entreprises vont utiliser des leviers de recrutement qui sont encore je dirais assez historique qui
1:441 minute, 44 secondssont des leviers de proximité. Euh on sait que par exemple le levier principal pour retrouver des candidats, c'est de
1:521 minute, 52 secondsrecruter les anciens saisonniers des années précédente ou le bouche à oreille qui sont quand même des euh leviers qui
1:591 minute, 59 secondssont encore très trop peu digitaux pour pouvoir justement pour voir les postes qui sont ouverts.
2:042 minutes, 4 secondsÇa veut dire que ça la méthode traditionnelle comme on pourrait dire ne suffit plus. Maintenant il faut forcément passer par le digital pour
2:122 minutes, 12 secondsdavantage cibler et avoir du succès dans le recrutement de ces saisonniers.
2:172 minutes, 17 secondsEn tout cas, effectivement, ça va améliorer, je dirais l'emploi des des collaborateurs pour pouvoir faire face à cette charge de travail. Et c'est vrai
2:242 minutes, 24 secondsque l'autre contrainte qu'on va voir par la suite, c'est qu'une fois qu'on a sélectionné les candidats, euh il va avoir également la lourdeur des démarches administratives en France qui sont extrêmement importantes, hein,
2:332 minutes, 33 secondsparce qu'elles peuvent également mener à des pénalités, hein. Je vous donne un exemple, une DPAE qui serait pas faite,
2:392 minutes, 39 secondsc'est 1300 € d'amende et ça peut même monter jusqu'à 45000 € si on considère qu'il y a du travail dissimulé. Donc
2:462 minutes, 46 secondsc'est ça ce sont des sommes qui sont colossales he pour quand on parle par exemple de TPE voire de PME aussi c'est
2:532 minutes, 53 secondsc'est beaucoup alors juste desp à c'est déclaration préalable à l'embauche.
2:582 minutes, 58 secondsVoilà c'est juste pour pour la précision mais effectivement dans dans cette étude on voit à quel point ces démarches administratives elles sont
3:053 minutes, 5 secondsparticulièrement compliquées pour un certain nombre d'entreprises notamment pour les plus petites dans le tourisme. Exactement elles sont très compliquées.
3:123 minutes, 12 seconds54 % d'entre elles d'après c cette étude ont toujours un suivi manuel sur Excel,
3:183 minutes, 18 secondssur Word et cetera. Et c'est vrai que c'est ça qui non seulement les expose à avoir des process qui sont peut-être pas forcément légalement conformes au droits
3:263 minutes, 26 secondsdu travail en France, mais également une lourdeur administrative qui leur consomme du temps et qui va rendre encore plus difficulté plus difficile
3:333 minutes, 33 secondspardon euh l'embauche des collaborateurs. Et c'est vrai qu'on voit quand même sur le marché des solutions bah comme Staffengo qui ont commencé à
3:413 minutes, 41 secondsêtre accessibles pour les TPE PME parce qu'elles sont distribué par des cabinets d'expertise comptable et qui vont pouvoir diviser par 7 par exemple la
3:493 minutes, 49 secondscharge de travail sur l'embauche. Mais ces solutions malheureusement ne sont pas encore assez connues du grand public et des chefs d'entreprise.
3:543 minutes, 54 secondsH en tout cas vous avez pu passer ce message là ce matin Fad Svimli. Euh l'autre difficulté, c'est vrai que bah quand on est jeune euh le métier de
4:034 minutes, 3 secondssaisonnier, bah c'est l'occasion aussi de mettre un pied euh dans le dans le monde du travail d'une certaine manière,
4:084 minutes, 8 secondssauf que bah c'est de plus en plus compliqué d'embaucher aujourd'hui des mineurs. C'est ça exactement. C'est vrai que l'autre levier que pour utiliser entreprise,
4:164 minutes, 16 secondsc'est l'embauche des mineurs qui eux sont effectivement intéressés par des jobs d'été. Et c'est là qu'il y a des contraintes malheureusement assez fortes
4:234 minutes, 23 secondsau niveau du droit du travail qui sont plus fortes que celles liées aux adultes. Oui.
4:284 minutes, 28 secondsEuh et donc euh 43 % des entreprises soulignent quand même que ces contraintes légales euh les empêchent
4:354 minutes, 35 secondsd'embaucher des mineurs malgré les tensions qu'il y a sur le marché. Oui.
4:384 minutes, 38 secondsEt avec le contexte alors les tensions sur le marché et puis le contexte économique qui doit pas aider aussi hein effectivement le contexte économique et géopolitique hein euh qui vient
4:474 minutes, 47 secondségalement impacter les entreprises puisque on a également dans cette étude euh le retour euh qui nous indique
4:544 minutes, 54 secondsqu'effectivement 56 % des entreprises considèrent que le contexte géopolitique est un frein également à l'emploi des saisonniers. En tout cas, voilà pour les
5:035 minutes, 3 secondsentreprises qui sont nombreuses dans le secteur du tourisme à recruter, qui cherchent encore des saisonniers. Donc voilà, l'appel est lancé aussi pour ceux
5:105 minutes, 10 secondsqui pourquoi pas c'est une belle expérience surtout quand on est jeune.
5:135 minutes, 13 secondsMerci beaucoup FIM d'avoir été avec nous ce matin sur Sud Radio condateur de Staff Go. Je vous souhaite une très belle journée à vous. 6h53 sur Sud Radio.